30 червня 2025 року Мінекономіки опублікувало проєкт Порядку створення, внесення змін та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій. Документ визначає механізми адміністрування, доступу та обміну даними між ключовими державними реєстрами і сервісами. Зауваження та пропозиції до проєкту можна надсилати до 14 липня 2025 року

Працівник звільняється в останній день лікарняного за згодою сторін, і в цей день йому виплачується компенсація за невикористану відпустку. Проте виникає питання щодо виплати лікарняних, оскільки лікарняний ще не має статусу готового до сплати. Як діяти у такій ситуації? Можна виплатити лікарняні пізніше? А які суми тоді вказувати у повідомленні при звільненні, якщо сума лікарняного ще не визначена? Або зробити повідомлення після всіх виплат?

Інструкція з охорони праці має п’ять обов’язкових розділів. У Держпраці розповіли, як правильно структурувати документ, щоб уникнути порушень

Закон визначає чіткі випадки, коли роботодавець зобов’язаний перенести щорічну відпустку працівника. Зокрема, якщо вона збігається з відпусткою для навчання. Проте є нюанси

Якщо бронюється працівник, прийнятий в середині місяця, чи можемо нарахувати з/п пропорційно відпрацьованим дням і дням, коли він мав бронь, чи доведеться нарахувати не менше 20000?

Під час форуму Президент заявив про плани оновлення трудового законодавства та посилення підтримки бізнесу за допомогою грантів і мораторію на перевірки

Чи підшивається договір про індивідуальну матеріальну відповідальність до особової справи?

Кабмін дозволив щомісячні доплати працівникам ДКВС у період воєнного стану, причому у разі виконання бойових завдань винагорода збільшуватиметься

Якщо прийняли на роботу тракториста-машиніста з відрядно-преміальною оплатою. В наказі про прийняття так і вказали, тобто немає сум. А як в штатному розписі показати? І як прописати «ввести штатну одиницю з ...», якщо у нього немає посадового окладу?

Чи діє під час воєнного стану умова про надання основної безперервної частини відпустки тривалістю 14 к.дн.?

Наш працівник одружився ще у вересні 2024 року. Нам про це стало відомо тільки в червні 2025. Чи зобов’язані взагалі працівники повідомляти про одруження, розлучення, народження дітей?

Заява на звільнення за угодою сторін написана 23.06.2025, дата звільнення 30.06.2025. Якою датою можна робити наказ і якою датою ознайомлення з наказом?

Хочемо призначити кадровика відповідальною особою за ведення військового обліку. Вона згодна, але ще не має сертифікату про підвищення кваліфікації, лише планує найближчим часом розпочати навчання. Чи можна до отримання сертифіката видати наказ про призначення і надіслати повідомлення за додатком 1 до ТЦК?

Нашим працівником, який є багатодітним батьком, отримано відстрочку через Резерв+ (без відвідування ТЦК). Чи потрібно роботодавцю повідомляти про це ТЦК? Чи буде це зміною облікових даних, про які треба повідомити до 5 числа?